按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。目前，全国有多个省份先后试行了公务员聘任制，与此同时，诸如“招人难”“跳槽热”“零淘汰”等问题也日益成为社会关注的热点。(人民日报7月7日)

　　明确岗位职责、实行绩效考核，让聘任制公务员“能进能出”将优秀的各类人才选入公务员队伍，产生“鲶鱼效应”，激发公务员队伍的活力是公务员聘任制的初衷，但关键是如何做好绩效考核，实现能进能出。

　　在具体管理上，聘任合同中明确聘任制公务员的岗位职责任务，应聘人员能明晰自己在聘任期间需要具体完成的工作任务。根据单位的工作需要，选择聘任职位，并且规定出合适相应的聘任期，聘任期时间到，聘用关系自然解除。之后根据工作需要，经双方同意，可以再签订聘任合同进行续聘。

　　笔者认为这次招聘的聘任制公务员实行的是协议年薪制，主要根据聘任职位所需专业水平和所承担任务的重要程度，综合考虑同类专业技术人员的薪资水平等因素，科学合理确定。人才招进来，能否留得住？有媒体报道，公务员聘任制改革可能导致公务员“跳槽热”。然而一些数据显示，被聘任的公务员中仅有甚少的公务员会解聘，并且打都是主动离职。其实那些公务员离职，主动离职的聘任制公务员，除个人原因外，部分是因工作表现不好被“劝退”。

　　其实，鼓励适当流动，发挥公务员“鲶鱼效应”，使公务员的整体素质得到提升。“聘任制改革，使部分公务员得到了“解放”，有利于激活公务员队伍活力，促进公务员整体素质提升。”把聘任制公务员与委任制公务员放在同一个“水池”里，共同发展，共同进步，发挥聘任制的“鲶鱼效应”，也能促进公务员合理流动，各自发挥自己的特长。

　　笔者认为在具体操作过程中，也应因地、因事制宜，不能“眉毛胡子一把抓”。政府要把聘任制公务员改革的“蛋糕做大分好”，要在问题中寻求正确解决的办法，真正的让公务员发挥其真实本领，做到为人民服务！（纪娜）