爱穿男装遭辞退

“如果是因为工作能力和态度有问题，辞退我接受，但如果因为这种原因，我觉得有些过分！”3月9日下午，市民小陈（化名）向记者反映称，自己在贵州省贵阳市一家体检中心工作（慈铭健康体检中心）了一周后被公司辞退，而理由竟然是“因为她爱穿男装，形象与公司要求不符合！”

为此，小陈在3月7日向贵阳市云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望能就此事得到公平待遇，并赔偿其损失。

应采儿女扮男装照（网络配图）（5 ／26张）

律师：支付相应报酬

9日针对该情况，记者向贵阳北京盈科律师事务所的刘东来律师进行了咨询。

“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”刘律师说，按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果小陈认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。

那么究竟女生穿着男装能不能被辞退？2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。