国企改革员工持股

近期，福建、甘肃分别出台了深化国有企业改革的实施意见，明确了本省国企改革的时间表和路线图。此外，多地国企改革方案明确提出，将实施差异化薪酬分配办法。

据不完全统计，目前至少已有上海、山东、江苏、浙江、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、福建等25个省份明确出台了国企改革方案。

2016年的政府工作报告提出，深化企业用人制度改革，探索建立与市场化选任方式相适应的高层次人才和企业经营管理者薪酬制度。其中薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。

多地国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神，即：行政任命和市场化选聘的国企高管，两者的薪酬结构和水平不尽相同。

今年的政府工作报告还提出，大力推进国有企业改革。推进股权多元化改革，开展落实企业董事会职权、市场化选聘经营者、职业经理人制度、混合所有制、员工持股等试点。

此外，多数地区的方案均明确提出将探索实行员工持股。据悉，员工持股主要采取增资扩股、出资新设等方式，员工有“真金白银”投入，企业增加资本金规模。一些地区还明确了员工持股试点的时间表。

中国企业改革与发展研究会副会长周放生表示，改革的目的就是要防止国企高管既享受体制内的行政级别，又拿体制外的高薪。而差异化薪酬分配办法打破了薪酬“一刀切”的做法，市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬，将打破“大锅饭”，建立比较好的激励机制。