今天上午2015中国浙江·宁波人才科技周暨宁波人才紧缺指数新闻发布会举行，本届人才科技周以“人才科技引领创新驱动，资本要素助推转型发展”为主题，共推出7800余个需求岗位、700多个转化合作科技项目。

加快建设“蔚蓝智谷” 宁波人才发展取得显著成效

据组委会办公室主任、市委人才办主任张良才介绍，近年来宁波市委市政府着眼深入实施人才强市战略，在全市上下树立“抓人才就是抓城市竞争力”、“抓人才发展就是抓转型升级”、“抓人才发展就是抓城市软实力”三种共识，打好政策牌，平台牌，改革牌，环境牌，大力引进各类人才，优化人才发展生态，加快 “蔚蓝智谷”和人才生态最优城市，取得了显著成效。

今年的人才科技周更加突出创业创新、人才资本融合发展和人才发展理念创新。本届人才科技周共安排了人才引进培养、科技项目合作、高端智力服务、人才发展论坛、“才·富”合作等5大系列板块20项分体活动。共推出7800多个需求岗位，700多个转化合作科技项目，4000家左右企事业单位、6000 余名2016年毕业的985、211等高校本科生，长三角及周边地区重点高校在读硕博士学历高层次人才和在职高端人才参会对接，预计总参会人数将超过2万人。

宁波人才紧缺指数发布 看看 哪些人才最紧缺

据宁波市人力资源和社会保障局副局长周永全介绍，今年是我市连续第六年研究和发布《宁波市人才紧缺指数》。本轮指数研究以服务于“蔚蓝智谷”和“人才生态最优市”建设为目标，根据宁波加快建设“港口经济圈”和“国内大城市第一方队”的整体要求，共涉及到我市重点发展的25个领域。综合来看，2015 年(第九轮)人才紧缺指数研究可以概括为以下几个特点：

1 、全市人才紧缺程度稳中有降，两高人才紧缺程度大。

受宏观经济形势影响，机械制造与模具、商务与贸易、电子商务、节能环保、金融服务、新一代信息技术等9个产业紧缺指数下降0.02以上，产业整体人才需求不足，高级技术人才和实用型高技能人才依然是我市重点发展产业人才需求的主体，合计占比达到43%以上。

2 、人才紧缺指数大福下降，质量紧缺指数持续上扬。

我市传统产业企业集团化、多元化经营趋势明显，新项目、新业务对创新人才的需要依然巨大，在“两化融合”、“机器换人”等政策及电子商务等现代服务业发展的带动下，各领域新业态、新模式不断涌现，我市紧缺人才需求由数量向质量转变。人才发展紧缺指数和创新紧缺指数持续走高，分别达到0.5743和0.5368。

3 、新兴产业指数四升四降，传统优势产业指数高位运行。

我市重点支持发展的四大战略性新兴产业中，新能源、新一代信息技术产业紧缺指数有大幅度上升。传统产业中，电工电器，汽车及零部件，石化等传统优势产业均处于相当紧缺区间。

4 、现代服务业紧缺程度总体较高，电子商务人才持续紧缺。

我市现代服务业快速发展，除现代物流产业人才需求不足外，平台设计、电商运营、美工设计等岗位普遍紧缺，同时新模式、新业态的不断推进，交互工程师、用户体验工程师、数据分析师、移动端软件工程师等岗位需求也较大。

5 、港口经济圈建设相关领域人才需求不均衡，生命健康等重点领域需重点关注。

宁波港口经济圈建设涉及的相关产业多，港口经济圈人才紧缺指数较高。其中，生命健康、新装备制造、金融等产业的“涉港、涉海”岗位多，紧缺程度较高。

6 、人力资源服务业发展迅速，专业人才匮乏。

宁波人力资源服务业从业人员已经破万人，但拥有专业技能证书的不到5%，处于相当紧缺区间。高层次人才匮乏，猎头顾问、管理咨询、人才测评等专业人才以及市场推广等市场运作人才需求量较大。