到外省市挂职锻炼或出国参加培训，对机关干部来说并不新鲜，但去外国政府部门挂职，此前则很少听说。22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会。此外，东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。（11月23日《北京晨报》）

　　这两天人们对这条消息已经议论纷纷。尽管这条消息本身说得分明，是“分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职”，但我还是禁不住怀疑：这些出国的官员究竟称职不称职呢？是称职的出国挂职？还是不称职的出国挂职呢？

　　说起来不该不称职。

　　如果说不称职，哪里还谈得上“优秀”？又哪里需要去培训、挂职呢呢？我们的干部政策是能上能下，谁不称职下去就是了。能称职又急想上的人可多的是，有什么理由非要由不称职的人去培训和挂职？

　　可如果说称职的话又不对。称职还出国去挂职培训什么？须知，干部的优秀和称职，其实也是动态的。今天的优秀和称职，不一定代表明天还优秀和称职；一个优秀且称职的官员，正值优秀和称职时期，不抓住机会让其在国内工作，却非要派他到国外去，是想更称职，还是想不称职呢？称职的出国培训、挂职，难道留不称职的在岗位上工作吗？

　　有人说，你要想知道梨子的滋味就得亲口尝一尝，想了解国外的先进理念、管理经验、思维方式等最好是出国去挂职试试，我看不一定。某年，中央电视台曾播出过我国一个市长和美国一位女市长的对话。当我国的那个市长邀请人家来中国访问的时候，这位像家庭主妇一样的市长笑呵呵地说：“我这个市长要到哪里去，必须得到本地企业的赞助，他们是纳税人，他们很在乎市长是否会乱花他们的纳税钱，所以如果我要到你们那里去，我现在还不知道这笔钱从哪里来。”这个场景当时就引起了人们的议论纷纷，我看我们的电视台不妨把这段录像给大家多放几遍，多放几遍就都知道国外是怎么当官了，也能知道人家和我们有哪些不一样，何必漂洋过海的出国呢？难道取经非得去西天？

　　其实，出国培训也好，挂职也罢，其好处不用细讲。有好处，这是谁都知道的。问题是，出国培训，难道只对优秀干部才有用吗？对不优秀的干部没好处？对其它普通公民没好处？为什么不能都出去“培训”、“挂职”一番呢？

　　一批又一批，总是干部出国，为什么？说穿了，就是变着法儿旅游；就是背相福利；就是出去扔纳税人的钱，扔大家的钱。报道说：东城区每年为人才“投资”将不少于5000万元。一个东城区，就花这么多钱！花在1000人身上是每人5万元，花在100身上就是每人50万元。想起彭德怀一句名言来：崽卖爷钱心不疼。我想：不要说卖，起码是崽花爷钱心不疼。

　　这种局面如何改变，什么时候改变呢？