据台湾东森新闻云5月12日报道，报告称，这些工人不仅人格尊严受到侮辱，而且面临严重的健康威胁。报告引用要求匿名的工人的话说，负责监督的主管经常嘲笑他们，无视他们的“正常要求”，并且经常扬言说要处罚、甚至开除他们。

他们好不容易求到一个上厕所的机会，但通常也只有10分钟，而且还得排队，排队时间却很长，很多工人在漫长的等待中往往就忍不住尿在裤子里了，甚至有“便便”在裤子里的。有些工人为了尽量避免在上班时间跑厕所，干脆不喝水或任何液体。

据了解，早在2015年的一份报告中，“美国乐施会”即提出过警告：美国的便宜鸡肉是建立在对工人的极度剥削上。他们忍受着极低的工资、以及极恶劣的工作条和环境。

目前，泰森食品（Tyson Foods）、Pilgrim‘s和Perdue等全美最大的家禽加工企业被民权组织发现居然不许工人上厕所之后，正面对着强大的压力，抗议者集结起来，要求他们提供更人道的工作条件。

合众国际社报道称，周三，示威者向阿肯色州斯普林代尔市的泰森总部递交了一份10万人联署的请愿书。去年10月，美国乐施会发布了一份调查报告，显示他们的劳动条件极为恶劣，包括生产线速度过快、没有病休和增大女性员工工作风险等。

盘点公司奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句 女生不剪光头被辞退

【奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句】据说，每个公司总有些奇葩规定让你泪流满面，而每条奇葩规定的背后，大多有个奇葩老板。如今，不许谈办公室恋爱、不许连接外网这种级别的公司规定，早已退出了奇葩界，但一些与时俱进的新规，却足以让小白领们暗自伤神。

很多人一定没料到，读了大学当了白领，却还是要在公司的奇葩规定下干着诸如早读、早操、打扫厕所卫生一类的活……又到年底，成都的白领们，快来吐槽一下你家公司的奇葩规定吧。

盘点公司奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句 女生不剪光头被辞退

奇葩规定：西装不得 低于10000元

员工吐槽：气质不够，衣服来凑

我在很多家公司呆过，但前一家公司绝对是印象最深刻的，这家文化公司的很多规定，居然都跟衣服有关。

在接到公司Offer的时候，人力资源的小姑娘就告诉我，在公司上班，必须穿正装，而且正装的颜色必须是深色，皮鞋必须是黑色，里面的衬衣必须是素净的白色，其中女士的衬衣不能有蕾丝边，否则每次扣绩效分10分，这大致相当于100元钱吧。而且，衣服还不能有褶皱，如果发现褶皱要扣5分绩效分，要知道夏天坐着开车的话，衬衣难免会有点褶皱，我入职后很快就被人力资源的小姑娘揪住一次，衬衣的后背有几条汽车椅背挤出的褶皱。为了让我的工资能尽可能完整到我手里，我买了一个手持挂烫机放在办公室抽屉里，每天到公司先看衣服有无褶皱，如果有，赶紧处理掉。

好吧，我慢慢理解老板的苦心，在这个拼颜值、看外表的时代，公司里大家穿得职业，来的客户可能也就觉得这家公司职业了吧。不过一段时间之后，公司关于着装的规定又更加细化了，要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装不能低于10000元，这个价钱还不能是吊牌价，还要看发票！还要看发票？人与人之间最基本的信任呢？好在不涉及我们这样的普通员工，我们在会后恭喜我们中心的头头，这下可以名正言顺回家跟太太申请拨款，添置两三套名牌西服了，穿上之后，肯定气质又要上一个台阶……头儿一阵唉声叹气，“为了这点稀饭钱，投入真是太大了。”（肖德贵）

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奇葩规定：轮流做饭、洗碗

员工吐槽：那份工作带给我最多成长的，是厨艺

刚毕业没几年，经朋友介绍进了一家文化公司。公司超小超迷你，员工包括我在内只有5个人，老板就一个人。

老板其实也才大学毕业没几年，刚刚创业，单身汉兼工作狂一枚。基本上，他没什么上班下班的概念，他在一个小区租下两套房，公司在小区的A单元，住宅就在小区的B单元。但这位工作狂可不是废寝忘食的类型，反而对吃非常讲究。

他挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。然后，就有了史上最奇葩的公司规定：员工轮流做饭、洗碗。因为办公室在住宅小区内，所以公司有一间面积不小的厨房，奇葩规定下达的第二天，老板就把自己家里的米、面、粮油及各种调料哼哧哼哧搬到了公司。

这条奇葩规定的执行情况如下：每天上午11点，你都会看到一位公司同事默默起身，从办公室消失不见。你以为人家早退？NO！他是下楼买菜去了。剩下的人自然也无心工作，其实准确来说，大概在10点半左右，我们就会热烈地在键盘上讨论起“今天吃什么”，然后买菜的人立马“懂起”，去菜市场买一些大家喜闻乐见的菜，哦，不对，是食材回来。

买菜的人回来后，也不回到座位上，而是进入厨房，一阵洗、切、炒，大约1个小时后，整个公司就会弥漫着迷人的饭菜香。员工和老板此时都心猿意马，全身心等待午饭时间的到来。然后，大家一边用餐一边点评值日生的厨艺。这条奇葩规定还有个附加条款，吃完饭后，当天做饭的人还要负责收拾碗筷和洗碗。那半年，我一个在家从来不下厨房的人，厨艺精进。如果一定要说那段工作经历带给了我什么成长的话，就是厨艺。

下午6点，员工纷纷下班回家，老板从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。好家伙！单身汉老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。好消息是，这家有如此奇葩规定的公司去年已经倒、闭、了！（可儿）

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奇葩规定：连保洁阿姨都必须说普通话

员工吐槽：公司成了川普相声班子

我上份工作在一家外贸公司。听起来很“港火”对不对，老板估计也觉得外贸公司一定要“港”。于是要求全公司上下必须说普通话！本来，要求讲普通话也不算什么夸张的规定，但我们的要求是：无论何时何地，也不管你是前台还是内勤，甚至连保洁阿姨都要说普通话。

如果不小心说了四川话，对不起，抓到一次罚50，抓到两次罚100，“以此类推，上不封顶”。

可是，公司是小公司，同事们的普通话水平也真心不敢恭维。于是你能听到川普在办公室里四处飘扬。同事们在卫生间、茶水间碰面，也都用川普打招呼。你试着用中江表妹的川普念一句“来上厕所哇？”，我每次和那个老家是中江的财务寒暄时内心都是崩溃的……

再然后，普通话本来比较标准的几个人（包括我）反而不好意思开腔了。因为你说字正腔圆的普通话显得格格不入啊。于是全公司的人都抄着椒盐普通话，正经的事务交流都变得非常喜剧。本来，说普通话是想提高公司的“逼格”，结果硬生生被我们执行成了川普相声班子。

我不晓得说川普有没有影响到客户对公司的印象。去年，我离开了这家公司，据老同事说，老总现在终于放弃了这项规定。（珍惜）

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奇葩规定：强迫全体员工在办公室做早操

员工吐槽：被路过的保洁、快递围观拍照，丢死人

公司规定每天九点打卡上班，但所有员工需要在八点半前就到达办公室，原因只有一个——做早操！

做早操期间，会有HR来考勤，迟到或者无故不参加的要扣钱。早操是公司找人自己编的动作，音乐经常换，经典民歌、外语歌甚至网络神曲都有，每个人就在自己座位旁的走道上做，跟小学生一样扭脖子伸胳膊抬腿。

经常，在大家像木头人一样伸手伸腿的时候，物业的清洁工、快递小哥、保安经过全落地玻璃无遮挡的公司前台处，都会捂嘴偷笑。经过他们一传播，这栋写字楼里那么多公司那么多白领，都知道了某某楼层有个奇葩公司早上在做早操，有人好奇还会来门口围观一下，拍个照发朋友圈，你说好丢人。（董小姐）

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奇葩规定：上厕所不得超过10分钟

员工吐槽：用一张A4纸限定我们的排放量

我是80后，从单位辞职后，准备进军餐饮业。没餐饮行业的经验，在五八同城看到一家面店正在招内厨，就去应聘了，目的是：偷师学艺。

面店老板是两口子，夫妻俩比我还小几岁。面试的时候，老板娘说大家都是年轻人，好说话，“管理弹性、松动、人性化”。我心满意足地就开干了。面馆后厨有两个，除了我之外还有个兄弟，一聊天才知道，这兄台之前在IT公司上班，去年生了娃后，就想自己开店多挣几个奶粉钱，我俩瞬间有种惺惺相惜的感觉。

我们之前都是坐办公室的，一下从脑力劳动换到了体力劳动，这才晓得餐饮业的辛苦。一天站下来，腰酸背痛，非常具体！老板不准店内吸烟，我们就只能借上厕所的空当去店外抽根烟，聊会天。（店里没有厕所，我们要步行3分钟左右到附近一个连锁快餐店蹭厕所）。大概一周之后，老板娘不安逸了，但她没明说，而是打印了一张纸飞飞贴在厨房墙壁上，上面写着“上厕所时间不得超过10分钟，每天不得超过4次……”跟朋友聊天，都说这规定绝了，用一张A4纸限定了你们的排放量和排放时间……后来，我怒辞了这份工作！（虎哥）

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奇葩规定：员工轮流当保洁，违规就罚20元/次

员工吐槽：打一份工，干两份活

几个月前，公司贴出一条新规，要求除了管理层以外的所有员工轮流担任公司的卫生值日生，利用每天的工作间隙和下班后的时间搞好办公场地，甚至还包括洗手间的卫生保洁工作！

公司对卫生值日有具体要求，比如“地面清洁无水渍”“垃圾篓内清洁无杂物”“卫生间无异味”等，同时还列明了每个楼层的卫生监督员，以及“公司有关部门会不定期检查，有违规者罚款20元/次”等备注。

这条规定实行以来，当天值日的员工基本上就没办法正常工作了。根据规定，前台、每个人座位和桌边的纸篓、老板和高管的房间、会议室、会客室、茶水间和洗手间都需要保洁，每天需要倾倒的垃圾篓就有数十个，要擦的桌子也有数十张，还有玻璃窗、玄关、沙发以及各种装饰摆设。

轮到我值日那天，没事就要偷跑去洗手间看看镜子有没有脏、地面有没有水、卫生纸够不够，一整天都很紧张。这条规定执行后，20多名同事先后辞职。同事们都抱怨，这是赤裸裸的压榨，让我们打一份工，干两份活。（Danier）

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奇葩规定：早读

吐槽下前公司。每天8点半到公司早读。读课文、读散文、优美的段落还有语录。还特别长，还没有完，每天读的还不一样，不一样啊！感觉自己的文学欣赏以及文笔得到了升华。感觉自己回到了课堂，有点热泪盈眶。via@匿名

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奇葩规定：每3个月必须改密码

快被我们公司规定的密码规则气哭了。我们每个员工至少有3个密码需要设定，而且必须各不相同，还必须每3个月修改一次，不能重样。今天内网密码到期，改了半天终于改好了，然而社内聊天工具又出问题，我连续3次登录不上，又给我锁了，让我改密码，然后又跟我说24小时之内已经更改过一次密码，不能改了！via@节约型yitata

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奇葩规定：少油少盐萝卜丝

刚毕业时进了家小公司，生产型企业，和工人一起吃食堂，每天早饭是万年不变的咸萝卜丝，中午是熬萝卜丝，熬白菜，熬西葫芦，熬土豆，按季节供应，晚饭是剩菜。

老板的母亲，公司的创始者，一位七十多岁的老太太，每天中午都会去食堂刮油腻，大师傅给端上来小心翼翼地站在旁边听老太太训话：“少放油，少放盐，油盐吃多了对身体不好……”via@胡不归

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奇葩规定：只喝500ml水

公司的员工手册上写着“每人每天只能喝500ml水”，这样的规定我会到处乱说么！公司大老板说过这几个月多喝了好几桶水，我建议大家每人每天少喝一杯水！ via@亲抚狗头笑不语

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奇葩规定：强制转发老板的各种鸡汤金句

互联网公司，老板每天在微博微信上发大量的打鸡血创业鸡汤，类似成功学的那种东西，然后强制要求公司所有员工都转发。其实吧，偶尔发点打鸡血的段子也没什么，但是我们的要求是每天！N条！身边不明真相的朋友都以为我中了鸡汤毒，还嘲笑我拉低了他们朋友圈的×格和平均智商，慢慢的，我发现不少人直接屏蔽了我。试过无视这条奇葩规定，却不料老板每天都在检查，一天没有发他的鸡汤，第二天上班开早会的时候，老板就当着全公司人的面开骂了。

公司奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句   盘点那些奇葩辞退理由

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小伙找小姐被单位辞退

汪明（化名）以前是长春市一家汽车配件厂的的工人，因为其“找小姐”被警方拘留了15天，之后单位将其辞退，这让汪明的父亲觉得不合理。对此众多网友和市民对汪明的遭遇进行了讨论，有网友说，有人因为在朋友圈发表了对单位和领导的不满，就被辞退了。

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体型偏胖被辞退

这个世上胖子很多，长得胖没什么错吧。可是，有点胖的小李却很郁闷。他刚到厦门一家公司上班，试用了2天，却被告知“由于公司销售经理对我的身材不满意，认为我偏胖，叫我不要再去上班了。”

小李表示，面试时，店长并没有询问关于身材方面的问题，只是谈工作经验和销售能力，因此，现在以身材偏胖为由辞退他，他不能接受!

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工资发错如数退还被辞退

据悉，由于公司结算错误，女子小甘卡里多收了1200元工资，于是便把钱如数换回去，可是连她自己也没有想到，还钱回去竟然导致自己被公司辞退。

因为觉得这笔钱算是“公款”，所以希望能够转到公司的账户里面去，这样到时候要是追查起来，自己也有理有据。她找到店长询问该公司银行账号，店长却让她去找上级。可是当自己找到上级时也没有拿到账号，只是说直接上缴现金就可以了。按理来说，小甘把钱交上去，自己也算是把事情解决了，不过细心的她还是想到了一件事，就是让上级收完钱后给她写张“收条”。之后，小甘等来了店长写的收条，自己也把1200元上交给了店里。可就在同时，她也被口头通知“明天不用来上班了”。

在收到的公司书面的辞退文件，其中有一条理由是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面的影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。

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太漂亮而被辞退

现在很多公司招聘时都要求容貌要端正，而有的职场人却因为太漂亮而被辞退。江苏大学文法学院大三女生小谨很郁闷。在某市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了。

师范生兼职，为的是锻炼一下自己的能力和提高应运综合素质。辅导培训机构也对应聘者面试过，说明应聘者符合条件才用的。即使辅导机构存在千万个能够辞退的理由，也不应该把“太漂亮”作为缺点辞退人，这一点很搞笑也说明了这家辅导培训机构缺乏基本的常识。

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情商不高被辞退

虽然现在说情商比智商更重要，但是如果被因“情商不高”而被辞退的话，那就太让人难以接受了。小苏在一家广告公司上班，工作干得也挺好的。突然有一天被告知被辞退了，当追问原因时，却被告知：你的情商不高。

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女员工没有刘海被辞退

西安商场导购的刘女士已经签订了劳动合同，在试用期突然有一天被告知：你不用来了，被辞退了。刘女士很不明白自己为什么被辞退，经过多次追问才知道自己被辞退的理由：“反正就是不合适，而且你的刘海老是留不过来，就是这么简单。”

弱势的员工遭遇强势的用人单位，辞退理由的奇葩与无厘头不断刷新着某些企业单位任性和霸道的下限。那么这些企业单位辞退员工的理由真是合理、合法吗？

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。

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上海现奇葩公司：在单位说5次上海话将被辞退

据中国之声《新闻纵横》报道，微博上一位叫@老妖左小二的网民的帖子引起了巨大的争议。他展示了一张照片，拍的是某公司的员工手册，其中明文规定，不论是否办公区域，不论是否办公时间，只要一个月在单位说上五次上海话的，一律辞退。最关键的是，这偏偏是一家位于上海的公司。

人家是上海人，偏偏不让人家说上海话，到哪也说不通啊？诚然，世界上不可能有“说上海话者开除”这种法律。《就业促进法》规定，应当创造公平的就业环境，消除就业歧视。说上海话就开除，这不是地域歧视吗？何况您在人家的主场歧视人家，这就有点太不客随主便了吧？于情于理、于法于规，这家企业的做法都不太地道。

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企业老板嫌清洁女工貌丑称像逃犯 试用1天辞退

东方网消息：市民孙女士(化名)长相比较凶，因此经常在工作和社交时受到歧视。最近，孙女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工，但是老板因为她长得丑，才干了一天就要辞退孙女士。孙女士为了替自己维权，到白下区人民矛盾调解中心讨说法，结果讨回了500元赔偿。

上个月月初，孙女士通过自己的努力，找到了一家私营企业做清洁工，说好工资一个月1500元，试用期一个月。但是没想到，孙女士第一天到单位上班，就被大老板看到了。大老板一看孙女士面露凶光，心里直嘀咕，立即找来了管招聘的企业经理，说这个女的太难看，面露凶光很像逃犯，让经理想办法让孙女士赶紧走人，如果经理不把孙女士请走，那么经理自动下岗。经理找到孙女士让她走人。孙女士不同意，说好试用期一个月，坚决让老板给自己一个说法。但老板很不屑地对孙女士说，你这个在逃人员，别以为别人看不出来，现在我们不揭穿你，就是给你天大的面子，啥也别说了，就当我们没有见过你，赶紧走吧，否则就报警啦！孙女士讨要一天的工资，被老板拒绝，她越想越生气，来到白下区人民矛盾调解中心维权讨说法。

随后，调解员请来了把孙女士招进公司的经理，他却不肯解决问题。过了一会，调解中心来了2名警官，原来有人报警称，调解中心这里有逃犯。看到警官到来，公司经理指着孙女士对警官说，我们老板说她就是逃犯。警官随即上网查阅逃犯追踪系统，并输入了孙女士的身份信息，一比对孙女士根本不是逃犯。经理傻眼了，忙不迭地向孙女士道歉。最终经调解，公司给孙女士500元赔偿。

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28岁女子因肥胖被辞工上百次

彭小姐出生在湖南吉首市龙山县，在她的记忆中，自己小学三年级以后就没瘦过，当时家里并没有太多东西吃，一日三餐基本靠土豆填肚，但体重却逐渐比同龄人明显偏重。2002年，16岁初中毕业的她来广州打工，那时体重已达到了186斤。

到广州白云区新市打工后，工厂的伙食虽然并不是很好，但彭小姐平时吃得都比同事多，而工作一会就有饥饿感，因此肥胖趋势越发严重，身高158厘米的她体重一度达到了300多斤。由于体重问题，彭小姐基本做不了粗重活，只能到一些制衣、钱包厂打零工，但每份工作都待不久就被辞工。

“被辞退了大约有一百多次，理由都是说我太胖，怕身体吃不消，有些老板还怕我在上班时会发生意外。”彭小姐介绍，有一次招聘单位的保安说，“你胖得连门都进不去，怎么干活”。

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女员工因不剃光头被辞退 公司称剃头可更优秀

镇海精诚帕尔工程有限公司春节后出台了一个奇葩规定：所有管理层，不论男女，必须剃光头，剃了奖励1万元，不剃罚1万。

小晓(化名)等6名拒绝剃光头也拒不认罚的女员工，因此被公司辞退。她们将公司告到人社局，申请劳动仲裁。

昨天，想出这个奇葩规定的精诚公司总经理董林和5名被辞退的女员工坐到谈判桌上，经协商，公司向5名女员工支付共计69754元的经济补偿。

昨天上午9点，记者赶到镇海仲裁院时，3名被辞退的女员工、董林以及另外两名女员工的委托人史先生都已经到场。

史先生就是本报此前采访的当事人小晓的老公。他和小晓是大学同学，一直喜欢小晓的长发。他说，如果一定要让他老婆剃光头，那还是不干了。

昨天，仲裁院的监察员分别听取了双方的意见后，让双方面对面进行协商。为了不影响协商，记者未被允许进入。

11点40分，工作人员告诉记者，协商好了。

协议上主要内容包括：在解除劳动合同的同时，公司向5名女员工支付69754元经济补偿，这个补偿是以每位员工月平均工资乘以工龄来计算的。

另外，公司支付5名员工3月未发的工资，同时归还3名员工的相关证书，考证费用自行结算。

签完协议后，双方握手言和。

因为双方是自愿协商解决，劳动仲裁部门未对该公司的做法进行定性。

在这件事情中，小晓等员工曾在一张写有自己名字的纸上按下手印，事后她们才得知，按下这个手印，意味着自己无论怎样都应该“相信企业、相信公司”，包括剃光头。

对此，劳动监察员也特别提醒，员工在签署相关合同、协议前，一定要了解清楚内容，否则很容易产生纠纷。

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面对面

“我也不想剃光头”

镇海仲裁院的3楼走廊上，董林一身深蓝西装，黑色皮鞋擦得发亮。不过最显眼的还是他的光头——作为奇葩规定的制定者，他自己也剃了光头。

“我不后悔，这是对员工的一种挑战，我想让他们更优秀。”董林点起一支烟，表情沉稳。

董林说，剃头令的出台，是企业薪酬体制改制中的一项措施，“既然我们实行了‘无制度、无机制’的模式，就得体现一种决心和勇气，要拿出态度。”

平时爱看《道德经》、《易经》、《菜根谭》的董林，将这个“无制度、无机制”解释为“无为而治”。

董林再三申明，公司没有强制员工剃光头，辞退6个员工的原因，是她们不诚信，“我也知道剃光头肯定不好看，所以我给员工1万元的安慰奖；罚1万元，应该说是失信金。”

董林解释，在公布这个“剃光头”规定前，员工按了手印，无论做什么都“相信企业、相信公司”，他们答应后又反悔了，所以不够诚信，“虽然他们之前表现都很好，但不诚信的人还能共事吗？不能共事！”

但据记者了解，当时员工按手印的纸上，并没有明确告知员工要剃光头，而在事后，“以上人员自愿剃光头”一行字，才出现在这张纸上。

对于记者“为什么不明确告知”的疑问，董林的解释让人匪夷所思：“提前说了谁还会愿意？”

至于那些剃了光头的员工是否出于自愿，董林的回答很干脆：“他心里怎么想没关系，看到结果(剃光头)就好。”

董林说，其实自己也不想剃光头，不过身为当家人，一定要做出表率。

公司奇葩规定:员工被逼转发老板鸡汤金句   盘点那些奇葩辞退理由

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

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辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

总而言之，面对用人单位的不合理要求，劳动者要坚决维权；另一方面也要求监管者要依法办事，绝不姑息企业单位的不法辞退，用法律管住部分单位任性的冲动，才能让劳动者的权利得以充分保护。