全面“二孩”政策一经出台，立刻成为老百姓街头巷尾热议的话题。二胎，生，还是不生，也成为诸多育龄夫妇面临的重大选择。在围绕二孩可能给家庭和个人带来的各种问题中，二孩母亲能享受多长时间的产假，是大家关心的一个很具体也很现实的问题。我们一起来看看其他国家在产假方面的规定是怎样的。

【美国：没有全国统一的带薪产假】

美国没有全国统一的带薪产假。1993年，时任美国总统比尔·克林顿签署《家庭与医疗休假法案》，规定生育或领养子女的父母都可享有12周的无薪休假。但该法律仅限于50人以上的公司，而且要求雇员在该公司工作时间超过12个月、实际工作1250小时以上。

此后，美国各州自行制定了补充规定。目前，美国有25个州以不同形式采纳了联邦法律。其中，14个州和首都华盛顿规定10人以上的公司须执行无薪休假12周的规定，7个州和首都华盛顿允许更长假期。加利福尼亚州、新泽西州规定，雇员需每月购买短期残障保险，产假由短期残障保险支付工资和医疗费。产妇和配偶最多可以各领取6个星期残障保险，工资越高的人金额越多。

蒂娜·戈德史密斯是联邦政府雇员，她刚生了第二个孩子，休了12周产假回到办公室。她告诉新华国际客户端，产假期间她没有工资，但她在联邦政府工作了很多年，很少休带薪病假，积累了几百个小时，所以这次休产假用的是带薪病假，基本不扣工资。“美国要是像欧洲那样休产假就好了，”她说。

带薪产假问题是民主党经常谈论的话题。美国总统奥巴马在其国情咨文中指出美国是唯一不实行带薪产假的发达国家，而希拉里·克林顿在今年的竞选中主张强制执行带薪产假政策，以吸引女性继续工作。

带薪产假一直受到美国商会和企业的强烈反对，认为这一问题应该由企业自行决定。宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授彼得·卡佩利认为，这是因为“美国人同情小业主，很多人认为自己可能也会成为一个小业主”。

纽约市立大学社会学教授鲁思·米尔克曼则指出，欧洲二战之后出于人口和建设需要，实行鼓励生育政策，同时也为了吸引妇女工作，因此欧洲都有带薪产假。而美国有大批士兵从战场复员回家，首先要解决的是这些人的就业问题，而不需要妇女工作。

【新西兰：产妇可享受16周带薪假、52周无薪假】

新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，历届新西兰政府不断调整政策，延长产假时间和带薪产假待遇。2014年初，新西兰政府通过新政策，延长带薪产假时间。新规定过渡期间，生于2015年4月1日之后的孩子，产妇享有带薪假期从原来的最多14周延长到16周；预产期在2016年4月1日之后的孩子，产妇在生产前后将享有最多18周带薪产假。

同时，收养6岁以下的孩子也可以申请同样时间跨度的带薪假期。

享受这类带薪假期的前提是连续工作至少6个月，每周平均工作时间达到10小时。

为满足一些产妇希望在家中陪伴孩子到一周岁的需要，符合条件的产妇还可以申请连续休最多52周的无薪假，但不得超过孩子一周岁，即带薪假期结束后，产妇可申请继续休假至孩子一周岁。收养一周岁以下的孩子也可申请无薪假期。

连续工作6个月的“准爸爸”可以获得1周的无薪产假；连续工作12个月的“准爸爸”可以获得两周的无薪产假。

夫妻或伴侣（包括同性伴侣）双方都符合休假标准的，相关假期可以相互转移。

新西兰生育多胎或多次收养孩子的产假政策相同。但预产期或收养时间至少要与上一次休产假回归工作时间相隔6个月以上。

除工作合同有特殊约定外，带薪产假中的“薪”并非雇主发放，而是由新西兰政府发放，申请者可向新西兰税务局申请。也就是说，在新西兰休带薪产假，需先向雇主提交申请，再向税务局提交申请。

【法国：生的孩子越多 产假时间越长】

在法国，根据《劳动法》的规定，妈妈们生下第一胎或第二胎后，可以休16周全薪产假，在预产期前6周就可以开始放假，生产后还有10周假期。她们也可以对产假进行调整，如把产前假挪到产后休，但最多转移3周。此外，如果生到第三胎，法国的妈妈们就可以享受到26周的全薪产假，生育双胞胎或多胞胎，法国妈妈们的全薪产假也会相应增加至34周和46周。

法国法律规定，无论孩子的父亲在工作中处于何种雇员形式，无论孩子的父亲在婚姻家庭中处于何种情况，无论孩子的出生地或者居所地在法国还是国外，孩子是不是由其抚养，都有权享受陪产假。法国爸爸们的全薪陪产假为单胞胎14天，多胞胎18天。

与此同时，产假结束后，法国的妈妈们和爸爸们还可以选择不带薪的育儿假。根据2014年初通过的最新法案，独生子女的父母一方能够享有12个月的育儿假，如果有两个子女或以上，爸爸妈妈中的一方可以享有时长为三年的育儿假。这期间，虽然不能获得工资，但是法国政府每月会为育儿假提供补助。

身为4个孩子父亲的奥朗德在就任法国总统后，为了推行男女平等，希望通过立法给予新爸爸们更多假期，从而鼓励他们更多照顾孩子，希望可以帮助新妈妈们早日回到职场。然而，曾经公布的一份民意调查结果却显示，法国一半男性并不在乎、并不想要、或是完全不同意享受陪产假或育儿假，甚至还有四分之一法国男性从未想过享受这些假期的问题。

【印度：公务员产假待遇最优惠】

在印度，93%的人员在非组织部门工作，“有组织部门”的就业者只占7%，能够享受产假也只有这些在“有组织部门”工作的人员，其中包括公务员、在铁路和煤矿部门就业的工人以及信息技术及软件等行业的雇员。

根据印度议会1961年通过的《产假法》，印度女职工的产假最长为12周（84天），其中6周是产后假。

而根据印度《中央公务员法》，印度女公务员的产假更长，在生育第一个孩子和第二个孩子后有180天产假。

印度的《产假法》对妇女享受带薪产假有严格规定，女职工只有在预产期12个月前在一个机构中工作至少80天后才能在产假期间享受全薪。除了12周的带薪产假，女职工还有权享受3500卢比（约合335元人民币）的医疗奖金 。

印度《劳工法》中没有有关陪产假的条款。但中央政府公务员有权要求陪产假。如果养育的孩子在2个以内，那么男性公务员可以在小孩产前或出生后6个月内享受陪产假15天。

由于享有较优厚的产假和带薪补助，印度公务员大多选择生育一个或两个孩子。如果生育第三个孩子，她们可以有产假，但不带薪。

据了解，目前印度议会正考虑把产假延长至24周。

【巴西：产假工资由社保机构和用人单位共同发放】

巴西法律规定，产妇从怀孕第八周起可享受120天带薪产假，如其薪水每月不是固定值，则按照过去6个月薪水平均值发放。产假期间工资由社保机构和用人单位共同发放。

根据产科大夫对孕妇的诊断，产假可延长最多两周，自然分娩产妇还可额外享受两周产假。

此外，巴西还有一个鼓励怀孕的产假计划，对于加入该计划的公司，其员工怀孕后可休6个月带薪产假，公司为员工支付的产假薪水通过税收减免的方式获得补偿。

在巴西，男方从婴儿出生当天起可享受5天陪产假。

一胎和二胎的产假并无区别。

孩子出生后，妈妈工作期间每日可享受两次、每次30分钟哺乳时间，直至孩子6个月。

员工从确定怀孕到分娩后5个月内，如无特别正当理由，公司不得将其解聘。如解聘后员工才发现自己怀孕，则有权要求公司重新聘用自己。怀孕期间，公司可根据员工健康状况为其调整职位和部门，但产假结束后须恢复原职。