海外网5月22日电 据天维网报道，近段时间，“无薪早会”成为上班族讨论的重点，不少人反映自己超时长工作却没有薪水，雇主也许无心，却侵犯了雇员的利益。业内人士称，这种情况在新西兰“很普遍”。另外律师提醒，雇员和老板签劳动合同时，一定要写明每周工作小时数，以免被“无薪加班”。

一名雇佣律师说，超时长无薪工作在新西兰很普遍，这点并不奇怪。作为非政府组织Worker's Advocate的负责人，Nathan Santesso律师称，雇员年薪只有3.6万纽币并不稀奇，换算成小时薪，这仅仅相当于法定最低薪。如果让雇员稍微加点班，比如每周加2个小时（无薪），那么就会造成薪酬违法——低于法定最低薪。

按照目前新西兰法律，最低小时薪标准为16.50纽币。对于雇员来说，虽然他们的某些加班没有薪水，但平均下来只要税前小时薪不低于16.50纽币，那么雇主就不算违法。

换句话说，即便雇员的加班是无薪的，只要核算下来的平均小时薪达到法定最低标准，雇主依然不算违法。只有当雇主要求他们加班却不付加班费时，雇员才可以拿起法律武器维权。一些零售业雇员称，他们经常下班后还要额外花费十几分钟清洁店面或者清点收入，这些加班时间虽然不长，但累积起来也不少。被克扣了加班费，他们打算将老板告上法庭。

新西兰零售商Smiths City多年来一直要求员工开早会却不算加班，被雇佣法庭裁决补齐6年来的加班工资。

对于拿最低工资的全职雇员来说，每周工作40小时可以拿到34,320纽币的税前年薪。算下来，相当于周薪660纽币。

Santesso称，明确约定薪水的雇佣合同通常不会说明员工每周应该工作多少个小时，这里面就存在一个漏洞，即要求雇员尽可能多地完成工作。

“如果你年薪3.6万纽币，这点钱不算多。”他说，新西兰去年的收入中位数为959纽币/星期，如果换算成年薪，一个全职上班族应该能拿到49,868纽币。

而对于拿着最低工资的雇员，他们每周必须工作75.5个小时，才能达到收入中位数，周周如此，也就是说每周加班35个小时，几乎相当于把上班时间延长一倍。

Santesso提醒上班族，在和雇主签订全职的劳动合同时，一定要注意这一点。

“合同中应该体现你每周工作多少小时，如果超过了这一标准，就应该拿到补偿。”他说。