教育部数据显示，2020届高校毕业生将达到874万人，同比增加40万人。受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响，全国高校每年举办的现场招聘会被取消。那么怎样在高校招聘会停止和用人企业间搭建起一座不受阻隔的桥梁呢？中建交通建设集团公司采取空中宣讲会云招聘的形式，将招聘岗位、工作区域、类别等相关信息通过互联网传递给应届毕业生，并在空中宣讲会中进行面对面的交流，使得毕业生足不出户就能选择签约。既减少了往年用人单位来回奔波于全国各大高校招聘现场的频次，又有效推动了企业招生计划的完成，大大提升了企业的用工速度，为企业复工复产注入新的活力。

新的招聘形式，新的服务一步到位

疫情暴发后，对几百万应届毕业生就业影响很大。如何在做好疫情防控的前提下，统筹抓好毕业生的就业和企业招聘至关重要，中建交通集团党组对2020年招生工作的新要求，对线下招聘全面转为线上招聘进行了一番实质性研究，决定在疫情防控期间招聘服务不打烊，让互联网云招聘发挥实质性作用，为应届毕业生找到自己的新家做出努力。

（中建交通举办的空中宣讲会第八期正在进行中，图为空中宣讲会现场 图/崔宇）

云招聘计划实施后，中建交通集团要求相关部门要结合线上招聘做好四个方面的工作，把云招聘的服务工作做到位、做扎实：

一是强调云招聘是招聘和就业方式的创新，实施过程中要切实遵循十九届四中全会精神和中建集团党组对人力资源管理的相关要求，真正从思想上认识上跟上时代发展的步伐。

二是云招聘不仅仅是特殊时期的产物也是今后的就业趋势，人们要从组织上完善好空中宣讲会，才能达到创新和发展的新要求。

三是集团人力资源部门要多了解毕业生的思想动态和心理状况，有针对性地开展教育引导工作，特别是要做好家庭经济困难、就业困难的毕业生开展一对一的帮扶和就业信息的推送，帮助她们走出困境。

四是服务不能说在嘴上要落实到行动中，尤其是人力资源部门的同志要将云招聘信息传递到每一名毕业生，确保一个都不能少。要不断完善云招聘平台的网上注册登录、报名审核和在线招聘功能，做好平台使用和培训工作，熟悉线上招聘流程；做到时时看和日日审，确保线上信息及时、有效、顺畅。

转换角色，承担高校服务职能为毕业生分忧

中建交通集团是中央企业，在抗疫、稳岗、扩就业方面承担着更多的社会责任。集团公司认为越是在自然灾害严峻的情况下，中央企业越是要一马当先敢于承担。本着服务社会服务企业的精神，中建交通集团人力资源部于二月下旬举办了第一期空中宣讲会，将高校传统的现场招聘会引入互联网云招聘进行，取得了意想不到的效果。

初次试水也发现，不少第一次走上云端的毕业生还不能完全适应线上求职，而第一次把招聘全过程完全搬到云端，也让人力资源部门招聘团队同样感到了压力。为此，中建交通请来了各类行业人士和讲师在空中宣讲会现身说法化解疑虑，讲政策，讲就业，讲发展；从疫情不断扩张到讲企业的诚心诚意，从新的招聘形式讲到新的服务方式，打消了不少人的顾虑，让很多应届毕业生看到了新的就业形式和光明的未来。

云招聘开始前，中建交通集团公司人力资源部门有针对性与各大高校、相关招聘网站进行了对接，快速、准确地让应届毕业生足不出户了解到企业招聘信息和就业方向等，采取切实有效方式把高校的传统招聘会转化为云端空中宣讲会，详实介绍企业的真实情况。人力资源部门还不断创新招聘方式，采用电话、视频、网络等形式组织线上报名、笔试、面试。对疫情低风险地区，在防疫条件许可的情况下开展现场笔试、面试等工作。对疫情比较严重的地区暂不组织现场笔试、面试，以适当方式开展线上笔试、面试。

（人力资源部门工作人员现场筛选应聘人员投递的简历 图/崔宇）

很多应聘毕业生表示：“高校的现场招聘会停了，中建交通的云招聘来了，应届毕业生没有了寻找就业的压力。”

中建交通集团人力资源相关负责人介绍说，集团依托自主开发的线上招聘会系统，除了传统的简历投递，云招聘还开通线上招聘网络面试直播间，特别推出了线上视频面试、企业实情直播、职业测评等板块。应聘毕业生只要直接扫描二维码，点击进入就可看到空中招聘会界面。进入小程序后，有求职意向的毕业生，关注中建交通招聘平台微信公众号后，点击空中宣讲，就可以收听收看。每周定时进行1-2次实况宣讲，宣讲内容涵盖企业介绍、校招需求、校招标毕业生关注的方方面面。为了拉近企业与毕业生的距离，中建交通还邀请优秀入职毕业生、技术带头人、项目经理等加入空中宣讲，复盘自己的成长经历和职业发展，鼓励优秀毕业生加入中建交通。截至目前，通过使用云招聘平台，中建交通集团已实施了8期企业空中宣讲会，总观看人数目前已超过5万人，共收集简历超过2万份，预约及实施了82场高校专场云宣讲和双选招聘会，实施云端视频面试超过1000场，面试及签约成功率均高于行业平均水平，极大提高了企业招聘工作效率，在满足企业招聘目标的同时也加大了中建交通的品牌宣传力度。

云招聘助复工，互联网化用工提速

中建交通集团认为：员工是企业最宝贵的资源，招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用。而通过云招聘最大的收获是企业的用工互联网化得到了速度的提升、质量的提高和招生覆盖面的扩大，有力、有效地推动了企业复工复产的顺利开展。

集团人力资源部副总经理蒙玲玲介绍说：“云端招聘最主要的是企业用工互联网化得到了提速，是线下招聘无所能极的：

一是覆盖面广。过去企业人力资源部门人员到达一个省或者是一个市只能是一个地区的毕业生参加我们的招聘会，外省市的也得不到相关消息。现在不同了毕业生可以跨地区来云招聘，甚至是全国的都可以来。互联网的覆盖是任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

二是时效性强。参加云招聘会的毕业生当场听宣讲，当场决定是否投递简历，企业招聘部门当场决定是否有录用意向，当场安排是否面试等等。这种方式与传统招聘方式不同，方便了双方时间选择。不受时间、地域限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬间更新信息。于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

三是针对性强。企业需要什么样的技术型人才，就联系什么样的高校，高校将二维码推荐给这类人才参加云招聘会，可以现场提问和回答双方的问题。网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是毕业生都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

四是成本低。云招聘省去了招聘和应聘双方的赶场会的路程和时间，特别是网络招聘在节约费用上有很大的优势。对于毕业生来说，通过轻点鼠标即可完成个人简历的传递，原本一个月才能完成的信息整理、发布工作，现在可能只要半天就能够完成。这既节约了复印、打印费用，还省却了一番鞍马劳顿。对用人单位来讲，网络招聘的成本更低。”

（图为法律专业应聘毕业生进行视频面试 图/崔宇）

当你参加过中建交通举办的空中宣讲会后，你会发现企业的人才招聘已经真正步入到网络的直招新阶段。没有了过去的所谓猎头，没有了过去的中介，招聘应聘双方面对面就在同一个房间里，你问我答你需我求，中建交通人用自己独有的方式向社会诠译着企业人才招聘的新时代。（沙德军）