图源/日本中国新闻
海外网6月10日电 日本受新型冠肺炎疫情影响，“就业冰河期又将到来”的话题再次受到关注。今天我们来浅谈后疫情时代的日本就业市场现状，回顾一下日本历史上的就业冰河期，来分析日本是否会迎来下一个就业冰河期。
日本解除全国紧急宣言已有半个月的时间，然而日本国内外的经济活动因疫情影响依然受到很多限制。在未来经济走向尚未明朗的当下，很多日本企业开始减少招聘活动。在日本的博客、SNS上到处能听到这样的声音：“日本即将进入与2000年前后同样糟糕的就业冰河期了”。来年春天（2021年春）的应届毕业生就职情况将非常严峻，根据东洋经济的报道，明年社会整体对高校应届毕业生的招聘人数，较今年同期将下降约26%。
就业冰河期何时到来？
共同通信社对111家公司做的调查报告（4月初到5月上旬）数据来看，2021年的招聘人数较2020年有所减少的企业有29家，占公司总数的26%，而去年春天调查的该项数据为16%，恶化了10个百分点。相反，2021年招聘人数增加的企业有10家，占公司总数的9%，去年春天调查的该数据为21%。另外还有28家公司虽然回答“未定”，但预计这些企业有可能出现经营困难，未来会缩减招聘人数。除此之外，根据Recruit就业未来研究所的报告显示以及《朝日新闻》的报道，今年5月大学生就业率为45.7%，该就业率指数首次跌到5年前的水平。
从各家报社，媒体分析数据可看出，日本就业冰河时代确实将要来临，因新冠肺炎疫情而受到冲击的行业，招聘活动中止、延期也在所难免。但从刚刚共同通信社的分析报告数据来看，招聘人数没有变化的企业有36%，招聘增加的企业有9%，尚未计划减少招聘人数的企业总共占了一半。加之回答“未定”的企业，来年如果恢复正常运转，招人计划也有望恢复。这样看来，目前说日本已经进入就业冰河期还为时尚早。
图源/JAIC网站
日本历史上的“冰河时代”之一
2000年前后的就业冰河期
为了预防下一次就业冰河期给社会带来的冲击，我们来回顾一下日本历史上的就业冰河期。2000年前后发生在日本的就业冰河期，不单单是因为经济不景气，还有很多复合型社会因素。“就业冰河期”这个词最早出现在1992年秋，是当时Recruit的就业信息杂志上刊登的新词汇，1994年还被评选为当年社会流行语。
而就业冰河期最为严峻的时期出现在2000年前后，2000年到2003年毕业的连续4年的应届生，有超出2成的人“毕业即失业”。那几批毕业生日后成为非正式雇佣者的主力军。2000年前后，日本正处于泡沫经济破灭后的艰苦复苏期，在泡沫经济最盛时期招收的大量人员，后来都成为了企业负担，代表日本企业文化的终身雇佣制也逐渐瓦解，日本正式员工的比例逐渐减少，而契约员工的比例则不断攀升。 大学招聘的模式，从1990年开始也发生了变化，大学生就业更趋于自由竞争状态。
日本历史上的“冰河时代”之二
2008年次贷危机后的日本就业冰河时期
2008年开始的次贷危机期间，日本的就业率也大幅下降，应届生“毕业即失业”的人数比例，从2009年的12.1%开始年年上升，2010年16.1%，2011年15.9%，2012年15.6%。其原因不仅仅是次贷危机的影响，2011年的关东大地震也让上次的就业冰河期进一步延长。
未来的就业冰河期特征预测
日本企业文化注重培养白纸一样的大学毕业生，作为企业未来发展力量，日本公司向来不惜重金招收并培训年轻人。未来的日本就业冰河时代，大学生的就业率预计不会如想象中那么糟。除了上述企业文化因素以外，老龄少子化的日本社会，年轻劳动力成为稀缺资源已经是不争的事实。
如果未来日本真的迎来了就业冰河期，受影响最大的并不是刚刚毕业的年轻人，而是已进入职业生涯晚期的中老年企业员工，甚至是企业中坚力量的员工。后疫情时代，如何防止失业率攀升、保持日本就业市场的稳定，已经成为日本政府今后需要解决的重大课题。（海外网日本融媒体中心）
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